En tant que
RESPONSABLES
D’UN COLLECTIF
que vous soyez dirigeants,
managers, responsables RH,
formateurs, éducateurs, animateurs,
organisateurs d’événements
…
vous êtes conscients
que les défis
de recrutement et d’engagement
sont étroitement liés
à l’amélioration du bien-être au travail
et à votre posture
humaniste et inspirante.
Avec COOPOSITIVE,
je vous accompagne,
ainsi que vos membres
qu’ils soient employés, collaborateurs,
stagiaires,
bénéficiaires,
participants
…
pour améliorer
la performance et le relationnel
en cultivant
un environnement épanouissant
et propice
à la réussite professionnelle.
Parce que nous savons que :
les compétences comportementales
sont essentielles
les formations initiales et continues
sont importantes.
– Comprendre les besoins de chacun
pour la bienveillance responsable..
– Connaître les relations et la communication
pour une ambiance apaisée.
– Développer son intelligence émotionnelle
pour la sérénité et la confiance.
– Favoriser émotions positives et coopération
pour le bien-être au travail.
Parce que nous croyons
en l’efficacité de l’intelligence collective
pour améliorer le service
et le bien-être au travail,
pratiquons le codéveloppement.
– Analyser ses pratiques professionnelles
et se mettre en situation
pour se soutenir, réfléchir et avancer ensemble.
– S’impliquer dans une facilitation
coopérative et positive
pour améliorer le bien-être et l’efficacité du travail.
– S’écouter et s’entraider avec le codéveloppement
ludique QuatuOr en couleurs
pour évoluer sur ses différents objectifs.
Parce que nous connaissons
l’importance du rôle
d’un responsable de groupe ou d’équipe,
un savant mélange
de bienveillance et d’efficacité.
– Etablir un diagnostic de l’organisation,
lister les besoins / attentes
et faire le suivi de consulting.
– Accompagner le responsable
pour perfectionner sa posture de leader
et ses relations avec les autres.
– Accompagner l’équipe / le groupe
pour améliorer, à la fois,
le bien-être et la performance.
Parce que nous estimons
que des moments forts en collectif
originaux et impactants,
peuvent créer de la cohésion d’équipe
et impulser une dynamique positive.
– Préparer et animer
un « team building »,
une cohésion d’équipe en couleurs
pour mieux se connaître,
s’amuser ensemble,
coopérer et innover..
– Proposer et interpréter
des conférences spectacles
thématiques et interactives
pour comprendre autrement
les concepts du développement
personnel et professionnel.